Новости

Российские IT-компании обсуждают с Минцифры возможность за свой счет оплачивать переезд разработчиков в РФ и просят упростить процедуру приема на работу зарубежных специалистов. Сейчас даже для удаленного трудоустройства соискателям нужно получать разрешение на работу. Эксперты, впрочем, сомневаются в эффективности этих мер, полагая, что российские компании не смогут удовлетворить зарплатные ожидания иностранцев. В Минцифры же полагают, что в отрасли достаточно действующих послаблений: для иностранных специалистов действует упрощенная процедура получения ВНЖ и трудоустройства внутри страны.

Российские IT-компании готовы оплачивать возвращение в страну нужных им сотрудников, уехавших после начала военных действий на Украине. По словам источника, на фоне дефицита кадров и «растущего интереса дружественных стран к российским специалистам» правительству также «целесообразно снижать барьеры для найма иностранных сотрудников удаленно». Главным барьером считается процедура получения права на работу в РФ, которая «занимает определенное время». Эти вопросы и обсуждались с Минцифры.

HR-директор ГК «ХайТэк» Оксана Пахомова уточняет, что при условии правильной подачи документов процедура получения разрешения на работу в РФ занимает около двух месяцев. По ее словам, сейчас внутри страны действуют определенные правила приема на работу иностранцев: «Так, если сотрудник имеет статус высококвалифицированного специалиста, то компания обязана ежеквартально сдавать отчетность об уровне его дохода, который не должен быть ниже определенной суммы».

Также при приеме иностранного специалиста вне зависимости от того, удаленно или нет он будет работать, обязательно разрешение: «Для этого сотрудник должен оформить рабочую визу, прилететь в РФ и получить разрешение, только на основе этого документа компания может принять иностранца». При этом, уточняет она, разрешение может быть аннулировано, если специалист не находится в РФ более 180 дней. Эксперты поддерживают необходимость обеспечивания возможности упрощенного найма на удаленную работу зарубежных специалистов, независимо от их гражданства. Очевидно, что это поможет решить проблему дефицита кадров.