Статьи

В предыдущей статье мы познакомили Вас с понятием бэкграунд проверка соискателей. В данной статье хотелось подробнее рассказать о разных степенях проверки бэкграунд и познакомить с новым понятием Pre-Employment Screening.

Background check в переводе с английского «проверка прошлого», «проверка биографии».
Background check часто используют перед приемом кандидата на работу многие иностранные компании. С течением времени данное понятие пришло и в Россию, и успешно внедрилось в деятельность служб безопасности.

В практике найма персонала разных стран есть также такое понятие, как «Pre-Employment Screening», в который входит много разных проверок. По сути это тоже самое, что и «Background check».
Дословно «Pre-Employment Screening» - это скрининг перед трудоустройством.

Pre-Employment Screening включает в себя несколько разных видов проверок, что по сути и составляет «Background check».
Одни из основных видов проверок:

• Criminal Background Check — это проверка информации о наличии судимостей, нахождение под следствием и т.п. В результате данной активности входит справка о наличии/отсутствии судимостей. Однако многие специалисты службы безопасности компании-потенциального работодателя обращаются к сторонним специализированным организациям, предоставляющим такую информацию.

• Education Check — подтверждение подлинности документов об образовании. По сути это лишь подтверждения, что данный документ об образовании действительно выдавался и выдавался именно данному человеку. Данную проверку можно осуществить, обратившись в специализированное учебное заведение для подтверждения данных исключительно по официальному запросу.

• Financial Check — справки о наличии непогашенных/просроченных кредитов, кредитная история, если такую информацию можно получить законным способом в конкретной стране.

Чаще всего при трудоустройстве кандидата сотрудники службы безопасности и запрашивают данные проверки, а кандидат в свою очередь предоставляет соответствующие официальные документы.

Если ограничивать понятие «Background Check» только этими 3-мя пунктами, получаемый результат вполне однозначен и объективен, т.к. перечень документально подтвержденных фактов, дающих принять решение по кандидату.

Отдельно в «Pre-Employment Screening» могут входить еще такие процессы как:

• Reference Check - получение отзывов и характеристик с предыдущих мест работы/службы/учебы, которые также помогут в принятии решении о трудоустройстве кандидата.
  Нередко, кандидаты предоставляют контакты референтных лиц – лиц, которые и предоставляют рекомендации, своих коллег, которые априори скажут о кандидате в положительном ключе, ввиду дружественных отношений. Понятно, что в данном случае оценка профессиональных и личных качеств кандидата будет не объективной. В данном случае рекомендуем перепроверять характеристики еще и у иных коллег, работавших с кандидатом. На западе предусмотрена ответственность за предоставление недостоверных данных бывшими работодателями/коллегами, поэтому там работодатели стараются не сболтнуть лишнего, чтобы потом их не засудил бывший работник или его новый работодатель за предоставление неправдивой информации, которая привела к найму/отказу в найме. В Российской Федерации же отсутствует какое-либо наказание за аналогичное нарушение, поэтому рекомендуется тщательно исследовать полученные характеристики.

• Validation Check - мониторинг новостных лент, социальных сетей, сайтов с отзывами о работодателях на предмет наличия любой дополнительной информации о соискателе, как положительной, так и отрицательной.
  Многие работодатели или сотрудники внутренних служб безопасности/специалисты службы HR упускают из вида мониторинг Validation Check. Однако, специализированная служба безопасности на аутсорсинге, такая как наша компания тщательно анализирует вышеописанную информацию о кандидате. Во многом, сведения найденные в социальных сетях, фотографии, комментарии кандидата и многое другое помогут составить о нем психологический портрет: его стиль общения, круг знакомых, друзей, круг его интересов и хобби. Порой «неблагоприятные» кандидаты могут публиковать в социальных сетях разного рода фотографии или «посты», которые его же и скомпрометируют. С течением времени многие люди имеют «закрытые» аккаунты в социальных сетях, дабы защитить себя от внедрения в их «интернет» жизнь не знакомых лиц. Понятно, что исследование аккаунта кандидата в социальных сетях будет не возможным в данном случае.

Часто все эти и другие виды проверок называют для простоты «Background Check» вместо «Pre-Employment Screening», что и создает путаницу в терминах, однако по сути означающее одно и тоже.

Единого четкого перечня проверок нет. По факту каждая компания для себя определяет список тех проверок, которые хотят проводить на этапе приема кандидатов и уже дальше нанимают сотрудников или обращаются в стороннюю специализированную компанию, которая этот набор покрывает. Одной из таких компаний как раз таки является – «Russian Team Safety».

07.12.2021 НОВОСТИ