Статьи

Корпоративное мошенничество на сегодняшний день является одной из опасных угроз для бизнеса, которое приводит не только к серьезному финансовому ущербу, но и несет за собой пагубное влияние на его репутацию и имидж. Под корпоративным мошенничеством понимаются противоправные действия менеджмента и сотрудников компании, направленные на использование своего положения для личного обогащения в ущерб интересам организации. 

Более 60% российских компаний констатируют выявление признаков корпоративных преступлений. По данным исследованиям компании «Технологии доверия» (PwC), сотрудники компании преобладают среди злоумышленников в разрезе корпоративного мошенничества. Основная доля правонарушителей из числа сотрудников компании приходится на менеджеров среднего звена (42 %). Сотрудники младшего руководящего звена также составляют большую долю среди внутренних правонарушителей (31 %). Большинство мошенников среди сотрудников компании составляют мужчины (77 %) в возрасте от 31 года до 40 лет (62 %).

Корпоративное мошенничество многогранно и наиболее часто проявляется: 

·       в коррупционных действиях сотрудника, как правило руководящих должностей; 

·       в хищении и присвоении активов компании; 

·       в раскрытии коммерческой тайны и снабжении конфиденциальной информации третьим лицам; 

·       в запуске собственного бизнеса на рабочем месте путем кражи клиентской базы; 

·       в фальсификации документов и отчетности. 

Все эти негативные явления возникают по причине крайне низкого качества корпоративного управления в российских компаниях, отсутствия работающих Кодексов корпоративной этики, систем внутреннего контроля. Совершение персоналом противоправных действий в отношении компании, как правило носит умышленный характер, который необходимо вовремя предотвратить. 

В любой компании необходимо создать и внедрить внутренний антикоррупционный комплаенс и обучить сотрудников принципам его применения. Это же касается разработки стандартов информационной безопасности: от становления режима коммерческой тайны до принятия регламентов по защите информации и персональных данных на любых уровнях. Что бы установить причастность каждого сотрудника к редактуре какого-либо документа нужно оптимизировать документооборот, а в идеале внедрить ЭДО и DLP. Также важно ограничить от некомпетентных сотрудников режим доступа к финансовой/бухгалтерской документации и электронным базам данных, чтобы избежать хищения активов и утечек конфиденциальной информации. 

Ошибки начинаются с приема на работу человека. Соискателя нужно проверять тем строже, чем более высокую должность он может занять. Профилактика появления мошенничества внутри предприятия должна быть направлена на усиление контроля за работой персонала. Для этого вводится система двойного контроля и дополнительной проверки должностных лиц, как правило сотрудников службы безопасности, наделенных большим набором полномочий. Систематические независимые экспертные антикоррупционные аудиты позволят свести к минимуму риски финансовых махинаций и фиктивных сделок. 

Чтобы обезопасить свой бизнес большинство компаний обращаются к службе безопасности на аутсорсинге – и это верное решение. Данные специалисты задействуют официальные источники информации, проводят тщательный анализ полученных данных, используют высококвалифицированных специалистов в области экономической безопасности. Они подробно проверяют кандидатов при приеме на работу, анализируют благонадежность и финансовую устойчивость контрагентов, подготавливают информационно-аналитические материалы по запросу клиента, разрабатывают и реализуют антикоррупционную политику предприятия, выявляют внутрикорпоративные злоупотребления, изучают информацию о нарушениях и вероятном мошенничестве, а также расследуют факты хищения активов. Специалисты команды «Russian Team Safety» имеют большой опыт работы в данной сфере и готовы обеспечить полную безопасность Вашего бизнеса и помочь защитить Вас от любых финансовых рисков.

Корпоративное мошенничество имеет одно из ведущих мест в современном обществе, которое возникает не только в крупных компаниях, но и в сегменте малого и среднего бизнеса. Организациям любой отрасли необходимо планомерно вести работу по профилактике мошенничества и коррупции, приложить максимум усилий для того, чтобы не допустить даже возникновения у сотрудников мысли о возможности реализации коррупционных схем.